Cargo de Coordinador General del Programa de la UE “Revitalización de la Enseñanza Técnica y de la Formación Profesional de Angola”. Candidaturas hasta el 24 de noviembre de 2017.
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Proyecto |
Programa de la UE “Revitalización de la Enseñanza Técnica y de la Formación Profesional de Angola” (RETFOP) |
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País |
Angola |
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Cargo |
Coordinador General de la Unidad Conjunta de Implementación |
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Vínculo |
Contrato de cooperación, en virtud de la Lei n.º 13/2004, de 14 de abril |
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Plazo de candidaturas |
Hasta el 24/11/2017 |
DESCRIPCIÓN GENERAL
El Camões, I.P. lidera el consorcio que implementa el proyecto “Revitalización de la Enseñanza Técnica y de la Formación Profesional de Angola” (RETFOP), en virtud de un Acuerdo de Delegación celebrado con la Unión Europea. Este proyecto tiene como objetivo contribuir a la reducción del desempleo, especialmente entre los jóvenes, a través del suministro de capital humano más apto para trabajar y productivo.
Con vistas al desarrollo y modernización de la Enseñanza Técnica y Formación Profesional (ETFP), el RETFOP apoyará los esfuerzos del Gobierno angoleño en las siguientes dimensiones: (1) refuerzo de las capacidades de gestión estratégica de las instituciones públicas relevantes a nivel central y local y refuerzo de la coordinación entre estas y el sector privado; (2) mejoría de la calidad y relevancia de los currículum y calificaciones proporcionadas por la Enseñanza Técnica y Formación Profesional (ETFP); y (3) apoyo a la transición de los graduados en ETFP al mercado laboral.
En colaboración con la Unidad Técnica de Gestión del Plano Nacional de Formación para Ejecutivos (UTG-PNFQ), el Ministerio de Educación (MED) y el Ministerio de Administración Pública, Trabajo y Seguridad Social (MAPTSS), el proyecto se implementa en seis provincias piloto. Administrado por el Camões, I.P. y por la Expertise France, el Camões I.P. es responsable de las acciones de apoyo al MED y a la UTG-PNFQ, situada en el Gabinete de la Presidencia de la República.
El proyecto se gestionará localmente por la Unidad Conjunta de Implementación (UCI), con sede en Luanda, que coordina de manera estratégica y operacional la intervención con vistas al alcance de los objetivos del proyecto. El papel de la UCI consiste en asegurar la correcta implementación de las actividades del proyecto según el plan de trabajo establecido, garantizar la calidad, la armonización de los procedimientos entre las dos agencias de cooperación, así como el monitoreo y evaluación de la intervención. Así, la UCI se basa en los documentos estratégicos y operacionales aprobados, así como en las orientaciones y procedimientos de las agencias de cooperación. La UCI es responsable de mantener una relación estrecha y comunicación permanentes con los Comités de Pilotaje y de Coordinación Técnica. Además le corresponde, en articulación con las agencias de cooperación, informar a la Delegación de la Unión Europea (DUE) y apoyar procesos de evaluación y auditoría.
La UCI será liderada por un Coordinador General, cargo que se pretende proveer a través de la publicación de la presente Manifestación de Interés.
COMPETENCIAS
El coordinador General asume la dirección de la UCI, siendo responsable de la representación institucional del Camões, I.P. ante colaboradores, la DUE y otras partes interesadas, así como de la gestión estratégica y operacional del proyecto.
Específicamente, el Coordinador General:
En el ámbito de la representación institucional y gestión de colaboraciones:
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Mantiene diálogo con los diferentes colaboradores, DUE y y el resto de partes interesadas.
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Organiza reuniones regulares con las partes interesadas en el proyecto para debatir sobre la evolución del proyecto, análisis de problemas identificados y adopción de medidas correctivas.
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Planifica y organiza las reuniones de los Comités de Pilotaje y de Coordinación Técnica, asegurando la participación e integrando las aportaciones de los participantes que integran estos comités.
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Mantiene comunicación regular sobre la evolución del proyecto con el Camões IP, la Expertise France y las Embajadas de Portugal y Francia en Luanda.
En el ámbito de la gestión y acompañamiento técnico:
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Asegura la gestión global del proyecto y proporciona orientación estratégica, garantizando la calidad en la ejecución orientada al alcance de los resultados esperados.
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Planifica y coordina las actividades del proyecto, en colaboración con los socios y en articulación con el Camões, IP, de acuerdo con los documentos contractuales y procedimientos del Camões, IP.
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Coordina la elaboración y gestión de la documentación técnica del proyecto: programas anuales de actividades, informes trimestrales, notas informativas y consolidación de la información para su aprobación por el Camões, IP y obediencia a la DUE; en particular, consolida la información técnica prestada por los Asistentes Técnicos del PNFQ, MED y MAPTSS, peritos a corto plazo internacionales y nacionales y mediadores de las delegaciones de Benguela, Huambo y Uíge.
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Supervisa la gestión financiera, procesos de contratación y adquisición del Camões, IP.
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Coordina la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia para la contratación de peritos a corto y medio prazo, garantizando que los procedimientos concursales se ajusten a las normas de Administración Pública Portuguesa.
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Supervisa el trabajo de los Asistentes Técnicos en los Ministerios y provincias, el equipo de gestión local, así como peritos nacionales y expatriados asignados para el proyecto;
Asegura la difusión de los resultados y lecciones aprendidas en materia de inclusión de grupos vulnerables (especialmente mujeres y jóvenes).
En el ámbito de la monitorización y evaluación:
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Coordina la elaboración del estudio de referencia en las provincias de actuación, junto con el gestor de proyectos en Lisboa, la entidad contratada para tal efecto, colaboradores del proyecto y DUE.
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Asegura la correcta implementación del sistema MEL, organizando con la entidad de RbM&E eventuales adaptaciones de metodologías e instrumentos, de conformidad con las recomendaciones del Comité de Pilotaje y de Coordinación Técnica.
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Supervisa el equipo del proyecto con relación a la recopilación, compilación y tratamiento de datos, de acuerdo con las recomendaciones y calendarios definidos por la entidad de RbM&E y acordados con el Camões IP.
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Reorienta de manera estratégica y operacional el equipo en función de los resultados de los informes trimestrales y anuales de monitorización, velando por el cumplimiento de los objetivos definidos en el estudio de referencia y en el marco lógico del proyecto;
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Organiza y colabora con las tareas de monitorización y evaluación, internas y externas.
PERFIL
A. Formación y competencias:
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Título de grado académico superior en el área de las ciencias sociales o empresariales;
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Competencias demostradas en planificación estratégica y gestión del ciclo del proyecto;
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Conocimiento de las reglas que regulan proyectos financiados por el Fondo Europeo de Desarrollo y otros instrumentos de la Acción Externa de la Unión Europea (normativa contratual y financiera);
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Conocimiento de las Reglas de contratación pública portuguesa (preferente).
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Excelentes conocimientos de informática desde la perspectiva de usuario;
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Fluidez en Lengua Portuguesa (hablada y escrita) y excelentes conocimientos de inglés o francés (hablado y escrito);
B. Experiencia profesional:
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Experiencia profesional mínima de quince años en las áreas técnicas del Proyecto: Enseñanza Técnica y Formación Profesional;
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Experiencia mínima de diez años en cooperación internacional, de los cuales, como mínimo cinco años, en el ámbito de proyectos de cooperación para el desarrollo;
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Experiencia mínima de cinco años en los campos de la programación, implementación, acompañamiento o evaluación de políticas públicas, proyectos o programas de cooperación para el desarrollo financiados por la UE;
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Experiencia mínima de cinco años en cargos de coordinación de equipos de asistencia técnica internacional;
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Experiencia profesional relevante en países en desarrollo, en particular en los PALOP y Timor-Leste y, preferentemente, en la República de Angola.
C. Otras aptitudes
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Capacidad demostrada de representación institucional;
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Capacidad para trabajar en el contexto internacional e intercultural y en el contexto de países en desarrollo;
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Excelente capacidad de comunicación y relación interpersonal, así como capacidad de adaptación a contextos complejos de toma de decisiones;
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Capacidad demostrada en la gestión de conflictos;
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Capacidad de organización, definición de prioridades y de gestión del tiempo;
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Buena capacidad de análisis de problemas y de elaboración de estrategias;
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Orientado/a a la obtención diaria de resultados;
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Capacidad de automotivación y autoaprendizaje;
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Capacidad para trabajar bajo presión y de manera autónoma;
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Flexible en el desempeño de sus funciones y fácil adaptación en contextos de cambio permanente;
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Carné de conducir de vehículos ligeros (preferente).
LUGAR DE TRABAJO: Luanda y desplazamientos ocasionales a las provincias de implementación del proyecto.
MÉTODOS DE SELECCIÓN: Evaluación curricular y entrevista profesional.
Cada uno de los métodos de selección es eliminatorio, excluyéndose del procedimiento el candidato que haya obtenido una calificación inferior a 14 puntos en la evaluación de uno de los métodos.
Se convocarán para la entrevista profesional los primeros 20 candidatos aprobados de la lista de evaluación curricular. Se llamarán a los siguientes candidatos aprobados en dicha lista, en tramos sucesivos de 10, únicamente en el caso de que ninguno de los candidatos del/de los tramo(s) anterior(es) hayan aprobado con la calificación final mínima de 16 puntos.
CANDIDATURAS:
Las candidaturas deben formalizarse, exclusivamente, por correo electrónico, mediante el envío de una carta de motivación dirigida al jurado del procedimiento de selección, acompañada del currículum personal detallado y actualizado, a las siguientes direcciones:
El jurado podrá solicitar a los candidatos la presentación posterior de comprobantes de hechos que han mencionado en el currículum y que puedan ser relevantes a efectos de evaluación curricular o celebración del contrato.
JURADO:
Presidente – António Pedro Oliveira (Jefe DAB)
1.º Vocal titular – Manuela Afonso (Jefe GAA)
2.º Vocal titular – Ana Rita Ferreira (Técnica DAB)
1.º Vocal suplente – Carolina Estróia (Técnica GAA)
2.º Vocal suplente – Carla Martins Rodrigues (Técnica DAB)
INFORMACIÓN FINAL:
En función de la urgencia del procedimiento, todas las notificaciones que se efectúen a los candidatos, en el marco del presente procedimiento, serán exclusivamente mediante correo electrónico a la dirección que cada candidato indique en su candidatura.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 112.º, n.º 2, apartado b), del Código de Procedimiento Administrativo, se presume que, facilitando una dirección electrónica de contacto, el candidato consiente que las notificaciones se realicen sólo mediante esta vía.
En cumplimiento del apartado h) del artículo 9.º de la Consitución, la Administración Pública, en cuanto entidad empresaria, promueve de manera activa una política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en la evolución profesional, proporcionando rigurosamente con vistas a evitar cualquier forma de discriminación.
En, 15 de noviembre de 2017
El Presidente del Consejo Directivo, Luís Faro Ramos.