Manifestación de Interés para Agente de Cooperación (7)

Se informa de que ha sido publicada la Lista de Clasificación Final de los/as candidatos/as a la Manifestación de Interés para la contratación de un/a Agente de Cooperación con el fin de desempeñar funciones de Gestor/a del Área de Auditoría Social en la Unidad de Implementación (Unidade de Implementação) del Camões, I.P. para el proyecto “Colaboración para la Mejoría de la Prestación de Servicios a través del Refuerzo de la Gestión y de la Supervisión de las Finanzas Públicas en Timor-Leste" (Parceria para a Melhoria da Prestação de Serviços através do Reforço da Gestão e da Supervisão das Finanças Públicas em Timor-Leste (PFMO)), debidamente homologada por el Consejo Directivo del Camões – Instituto da Cooperação e da Língua, I.P., a 9 de febrero de 2018. 

Cargo de Gestor/a del Àrea de Auditoría Social del Programa de la U.E. “Colaboración para la Mejoría de la Prestación de Servicios a través del Refuerzo de la Gestión y de la Supervisión de las Finanzas Públicas en Timor-Leste”. Candidaturas hasta el 30 de noviembre de 2017. 

 

Proyecto Colaboración para la Mejoría de la Prestación de Servicios a través del Refuerzo de la Gestión y de la Supervisión de las Finanzas Públicas en Timor-Leste (PFMO) 
País Timor-Leste
Cargo Gestor/a del Área de Auditoría Social
Vínculo Contrato de cooperación, en virtud de la Lei n.º 13/2004, de 14 de abril 
Plazo de candidaturas Hasta el 30/11/2017

 

 

DESCRIPCIÓN GENERAL

En marzo de 2017, la Unión Europea y el Gobierno de Timor-Leste firmaron un Convenio de Financiación para la implementación de la “Colaboración para la Mejoría de la Prestación de Servicios a través del Refuerzo de la Gestión y de la Supervisión de las Finanzas Públicas en Timor-Leste” (PFMO), en el marco del 11.º Fondo Europeo para el Desarrollo.

La PFMO tiene dos componentes, de manera que uno de ellos está a cargo del Camões, I.P., mediante la gestión indirecta, en el marco de un Acuerdo de Delegación celebrado con la Unión Europea, en el 4 de agosto de 2017.

El objetivo general del Programa consiste en mejorar el desarrollo sostenible en Timor-Leste a través de una prestación de servicios públicos más eficaz, íntegra, transparente, responsable y orientada al ciudadano, acorde con el Plano Estratégico de Desarrollo 2011-2030. Su objetivo específico consiste en reforzar la planificación, gestión, auditoría, monitoreo, responsabilidad y supervisión del uso de las finanzas públicas para una mejor prestación de servicios públicos.

El componente a cargo del Camões, I.P. tiene una duración de 54 meses (septiembre de 2017 a marzo de 2022), basándose en la capacitación institucional y en la promoción del diálogo y cooperación entre las instituciones del Estado con responsabilidades en la supervisión y gestión de las finanzas públicas, las organizaciones de la sociedad civil y los organismos de la comunicación social, con un objetivo común: reforzar el sistema de pesos y contrapesos de tal manera que agentes estatales y no estatales, en particular el Parlamento Nacional, Cámara de Cuentas, Comisión Anticorrupción, Policía Científica de Investigación Criminal, Inspección General del Estado, organizaciones de la sociedad civil y organismos de comunicación social, puedan desempeñar plenamente los respectivos papeles en la fiscalización y acompañamiento de las políticas, participando activamente y garantizando una supervisión y control regular de la prestación de los servicios públicos.

Para la gestión in situ del segundo componente del Programa, se constituirá una Unidad de Implementación del Camões, IP (UIC), con sede en Dili, en la que se integra el Gestor de Fondos, cargo que se pretende cubrir a través de la publicación de la presente Manifestación de Interés.

 

COMPETENCIAS

Al/A la Gestor/a del Área de Auditoría Social le compete:

  • Capacitar a los beneficiarios definitivos anteriormente identificados por medio de la tutoría en los respectivos ambientes de trabajo, de acuerdo y de manera complementaria con los programas de capacitación de las Organizaciones de Sociedad Civil y Organismos de Comunicación Social;
  • Garantizar la correcta implementación de las actividades en el área de su competencia, en términos de calendario, recursos, eficacia y efectividad;
  • Garantizar las condiciones necesarias para la apertura de líneas de financiación;
  • Elaborar los Términos de Referencia/Pliego de Condiciones para las actividades en el área de su competencia y procedimientos inherentes adquisitivos, productos y servicios necesarios para su implementación;
  • Articular con la entidad institucional colaboradora portuguesa (CENJOR) con vistas a la programación de las actividades y la mobilización de peritos formadores;
  • Articular con las Organizaciones de la Sociedad Civil y Organismos de Comunicación Social y respectivos beneficiarios definitivos- técnicos del Foro de Organizaciones no Gubernamentales de Timor-Leste, Red Nacional de Auditoría Social y los demás técnicos de las Organizaciones de la Sociedad Civil miembros de la red y técnicos de la Secretaría de Estado de la Comunicación Social y periodistas timorenses, con vistas a la programación de las actividades, la mobilización de estudiantes y la atribución de resultados;
  • Apoyar al/a la Coordinador(a) General en la preparación, implementación y seguimiento de las actividades en los sectores de su competencia;
  • Contribuir a la elaboración de instrumentos destinados a promover la gestión del conocimiento;
  • Contribuir al cumplimiento y monitorización de los objetivos definidos en los indicadores del proyecto, de acuerdo con el sistema de Monitoreo y Evaluación basado en Resultados;
  • Ejecutar todas las tareas correspondientes a su competencias conferidas por el Camões, I.P.

 

PERFIL

A. Formación y competencias:

  • Título de licenciatura o grado académico superior en las áreas de estudio de Ciencias Sociales y del Comportamiento;

  • Conocimiento del funcionamiento del sistema de auditoría social timorense;
  • Conocimiento de las Reglas de contratación pública del Estado Portugués (preferente).

  • Conocimiento de las reglas que regulan proyectos financiados por el Fondo Europeo de Desarrollo y otros instrumentos de la Acción Externa de la Unión Europea (normativa contractual y financiera) - preferente;

  • Fluidez en Lengua Portuguesa (hablada y escrita) y excelentes conocimientos de Inglés (hablado y escrito);
  • Conocimientos de tetun (preferente);

  • Competencias demostradas en planificación estratégica y/o gestión del ciclo de proyecto (elaboración, ejecución, acompañamiento y evaluación de proyectos);

  • Excelentes conocimientos de informática desde la perspectiva de usuario;

B. Experiencia profesional:

 

  • Experiencia mínima de cinco años en cooperación internacional, preferentemente en el ámbito de proyectos de cooperación para el desarrollo;

  • Experiencia mínima de dos años en los campos de programación, implementación, acompañamiento o evaluación de políticas públicas, proyectos o programas de cooperación para el desarrollo;

  • Experiencia profesional relevante en países en desarrollo, en particular en Timor-Leste.

 

C. Otras aptitudes:

 

  • Capacidad demostrada de representación institucional;

  • Capacidad para trabajar en el ámbito internacional e intercultural y en el ámbito de países en desarrollo;

  • Excelente capacidad de comunicación y relación interpersonal, así como capacidad de adaptación a contextos complejos de toma de decisiones;

  • Capacidad demostrada en la gestión de conflictos;

  • Capacidad de organización, definición de prioridades y de gestión del tiempo;

  • Buena capacidad de análisis de problemas y de elaboración de estrategias;

  • Orientado/a a la obtención diaria de resultados;

  • Capacidad de automotivación y autoaprendizaje;

  • Capacidad para trabajar bajo presión y de manera autónoma;

  • Flexible en el desempeño de sus funciones y fácil adaptación en contextos de cambio permanente;

  • Carné de conducir de vehículos ligeros (preferente).

     

 

LUGAR DE TRABAJO: Dili y desplazamientos ocasionales a los restantes municipios de Timor-Leste, a la región o a Europa.

MÉTODOS DE SELECCIÓN: Evaluación curricular y entrevista profesional.

Cada uno de los métodos de selección es eliminatorio, excluyéndose del procedimiento el candidato que haya obtenido una calificación inferior a 14 puntos en la evaluación de uno de los métodos.

Se convocarán para la entrevista profesional los primeros 20 candidatos aprobados de la lista de evaluación curricular. Se llamarán a los siguientes candidatos aprobados en dicha lista, en tramos sucesivos de 10, únicamente en el caso de que ninguno de los candidatos del/de los tramo(s) anterior(es) hayan aprobado con la calificación final mínima de 16 puntos.

 

CANDIDATURAS:

Las candidaturas deben formalizarse, exclusivamente, por correo electrónico, mediante el envío de una carta de motivación dirigida al jurado del procedmiento de selección acompañada del currículum personal detallado y actualizado, a las siguientes direcciones:

El jurado podrá solicitar a los candidatos la presentación posterior de comprobantes de hechos que han mencionado en el currículum y que puedan ser relevantes a efectos de evaluación curricular o celebración del contrato. 

 

JURADO:

Presidente – António Pedro Oliveira (Jefe DAB)

1.º Vocal titular – Manuela Afonso (Jefe GAA)

2.º Vocal titular – Ana Rita Ferreira (Técnica DAB)

1.º Vocal suplente – Carolina Estróia (Técnica GAA)

2.º Vocal suplente – Carla Martins Rodrigues (Técnica DAB)

 

INFORMACIÓN FINAL:

En función de la urgencia del procedimiento, todas las notificaciones que se efectúen a los candidatos, en el marco del presente procedimiento, serán exclusivamente mediante correo electrónico a la dirección que cada candidato indique en su candidatura. 

A efectos de lo dispuesto en el artículo 112.º, n.º 2, apartado b), del Código de Procedimiento Administrativo, se presume que, facilitando una dirección electrónica de contacto, el candidato consiente que las nostificaciones se realicen sólo mediante esta vía. 

En cumplimiento del apartado h) del artículo 9.º de la Consitución, la Administración Pública, en cuanto entidad empresaria, promueve de manera activa una política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en la evolución profesional, proporcionando rigurosamente con vistas a evitar cualquier forma de discriminación. 

 

En, 20 de noviembre de 2017

El Vicepresidente del Consejo Directivo, Gonçalo Teles Gomes